会社の将来と、社長の引退イメージを一緒に描きます。利害関係のない立場ですので、何の心配もなくお話しいただけます。
3つのステップで、進めます。
いきなり大きな話に飛び込む必要はありません。 まず30〜60分、お話を聞かせていただくところから、始めます。
無料個別相談をお申し込みください
会社の将来と、社長の引退イメージを一緒に描きます。利害関係のない立場ですので、何の心配もなくお話しいただけます。
ご相談の結果、ご検討のご意向があれば、別途、優先的に取り組む課題や当面の進め方などの打ち合わせを行い、合意した後に、ご契約いただきます。
STEP 01
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STEP 02
「仕組化・組織化」の実行計画を立てる
社長が1ヶ月休暇をとっても会社が回るような、仕組化・組織化の姿を一緒に描き、実行計画を立てます。後継者の「指名」は、この段階ではまだ行いません。
STEP 03
ご契約
計画を実行し、悠々自適な引退生活へ
DXを進めながら、業務が可視化され、組織が刷新されていきます。仕組みが機能し始めたのを見届けてから、社長は椅子を譲ります。後継者は、その過程で「選べる」状態になります。
期間の目安
5〜10年 ／ 並走しながら、社長のペースで
仕組みづくりは時間がかかりますが、途中段階でも状況に応じた段階的な進め方をご提案します。 各専門家（税理士・司法書士・弁護士・生命保険等）との「通訳」も、私たちが担います。